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       “企无人则止”,新员工是企业的新鲜血液,他们的加入不但可以解决企业的人才短缺问题
且也能为企业带来新的活力。

       在新员工入职的0-12个月是其成长的关键期,同时也是企业人才流失的高发期。如何使新
员工顺利跨越“磨合期”,迅速融入企业并进入稳定、积极的工作状态,尽早发挥作用,是企业
面临的现实课题。 

 
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